谈到年会策划，很多活动策划师或者企业组织者，大部分选择的关键词是：高逼格、有创意；实际上，年会策划跟其他活动不一样，年会更多追求的是营造团队气氛、激扬士气，企业年会更多的是员工内部为主，向员工展示公司实力、树立企业发展信心、激励员工士气，企业也会邀约客户参与其中，共同感受公司的企业文化与实力。那么好的有创意年会策划应该怎么安排年会流程呢？

第一、签到互动要体现企业文化
从参会者走进年会现场的那一刻，一定要让员工感受到年会的趣味性，而不是那种正正规规、吃饭开会总结那种，这样呈现出的企业文化方能更接地气。

第二、准备一段惊喜VCR在活动前播放
行政或者企划部，可以剪辑一个3-5分钟的VCR，包含平时团队的付出、有趣的抓拍，以及那些给人“另一种感觉”的画面，比如某位市场销售冠军，大家只看到他的成果，却很少看到人家凌晨三点还在对接客户的画面等，这也是间接树立企业文化标杆的方向。

第三、主持人是外请，还是公司内部
根据小编服务这么多的企业，主持人建议专业为主，如果公司是销售型，本身公司就很多讲师资源，那就公司主持人就可以了；但是如果公司只是有同事口才比较好，之前也偶尔有主持经验，这种建议一定要外请一个专业的主持人，来搭配公司内部主持人，外请主持人负责氛围调动，内部主持人负责企业文化输出。

第四、节目是外请，还是公司内部出
这个也是没有严格的限制，每家公司的人才技能不同，整体的一个原则还是“内外结合”，专业的演艺欣赏度比较高，公司内部的节目更多的是同事当主角，企业文化会融合的更好，二者结合是首选。

第五、互动环节怎么设置
年会互动环节必不可少，可以设置1-2个游戏，以及抽奖互动，但是互动环节也不可以很多，最核心的是互动的“度”的把控，切不可台上三四个人互动二十分钟，台下只能眼睁睁的看着他们，跟着假乐；年会虽然是大家的，但是每个人都希望好处自己有，所以策划者在互动时间节点上的把控，也很关键。

另外，公司举办年会活动，虽说主角是员工，但是，主要目的还是为了公司的发展，需要避免公司年会活动单纯搞笑、单纯演艺、单纯吃饭、单纯花钱布置场地等非重要环节上，包括单纯奖励！还有就是避免为了省钱省力，不重品质效果，适得其反！企业很难自身去做年会活动策划，不管它有多么强大的企宣团队，活动策划是一个系统的过程，需要很强的专业性，任何一个细节的疏忽，都会导致年会活动的效果大打折扣，甚至彻底失败，所以请一个专业的年会活动策划公司或团队相当必要！