周年庆策划的Think

从2014年到2024年
十年，我们一直聚焦在活动策划领域
陪伴了很多企业的周年庆，今天分享之前
先带大家思考几点：

1、关于活动主题。
真的不用过于花哨，但最好一定要体现出企业周年庆的年份数字。
每个人都会过生日，企业也一样，都想追求百年企业，可经商有经商定律，故企业都希望大家记住这些数字，某种层面上来说，年份越大，越给用户、员工安全感。

2、关于活动资源。
资源包括企业内部资源、及企业外部资源，包括资金、人、渠道等等，原则上资源越多越好，但是资源讲究合理调度使用，没有足够的策略，只会造成资源浪费，拉垮活动效果。

3、关于统筹力。
新手在筹备周年庆的时候，往往想法很多，但实施起来，发现员工配合度不高。主要原因有亮点：一是你还很“新”，这时候你就需要很谦虚、放低自己，让别人“怜悯”，而不是“抵触”你；第二就是真的要多去了解公司文化、员工人群、特征的，找到适合员工基因的形式。如果将00后的玩法，非要强加于70后的团队身上，肯定是不合适的。

4、一定要有B计划。
活动前尽可能地多模拟预演活动各环节，推算出可能会产生的问题，做好应对解决方案，同时提出备选B方案。比如户外游园会，万一下雨的B方案是啥，转室内？改变活动规则？临场发挥可不是好建议，未雨绸缪才能解决问题。

周年庆策划的Style

接下来，分享几种常见的企业周年庆形式：

形式一：周年庆晚会。
为周年庆举办大型主题晚会，这种形式很常见。有些企业甚至还会结合某一节点活动（如中秋/年会等）。

形式二：主题游园会。
游园会的好处在于大家根据兴趣爱好，自行选择，增加了员工的选择性。游园会整体风格一般年轻、趣味、活力，融合企业文化，进行创意设计。

形式三：公益行走。
外企比较喜欢这种形式，公益骑行、公益跑，可以将公司周年庆企业行为，扩散至社会有影响力的事件。只能是他们是懂营销的。

记住这5条：

1、多些文化。活动现场企业文化最好融入呈现，有利于增强员工对企业的认同感。

2、多些激励。现在潮流活动上的正能量语录打卡就属于这种，鸡汤虽有Du，但却很有激励作用。

3、多些互动。活动不能只是静态，得多些让员工能参与互动的装置，如互动道具、互动签到、互动合影。

4、多些暖心。比如能够感动人的老照片，主打一个员工日常办公的回忆照，亦或者是那些年、那些事。

5、多些惊喜。惊喜环节不仅仅是抽奖，还可以是突如其来的表彰颁奖，让员工惊喜十分，还可以是某位员工与家人的连线。

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